Всем спасибо, все свободны. Именно это Яна, а вместе с ней весь коллектив ресторана — официанты, бармены, повара — услышали от работодателя. Нет ни работы, ни денег, ни малейшей надежды получить хоть какую-то компенсацию.
«Нам просто в какой-то день сказали: все, у нас заведение закрывается, все по домам. Без всяких комментариев, без всяких деталей. Мы как бы пытались узнать о компенсации за период карантина, будут ли нам денег выплачивать или нет, — просто все домой», — рассказала менеджер ресторана Яна Красина.
За последние месяцы в такую ситуацию попали тысячи работников. В лучшем случае после закрытия им давали разовую компенсацию. А деньги еще за два месяца, которые положено выплатить, если сотрудник так и не смог никуда устроиться, просить было не у кого. Фирма больше не существует. Теперь по новому закону закрыть юрлицо нельзя, если нет справки о том, что с работниками полностью рассчитались.
«Если компания хочет ликвидироваться раньше и у нее получается ликвидироваться раньше, то она должна будет в добровольном порядке произвести все эти выплаты компенсационные сотрудникам, независимо от того, нашли они работу или нет», — объяснил юрист Александр Сироткин.
То есть теперь у сокращенных работников появилась возможность получить все три гарантированные законом средние зарплаты. И спокойно, вдумчиво искать новое место, не соглашаясь на первое попавшееся предложение. Работодатели от такого нововведения не в восторге.
«Есть предприниматели, которые более серьезные, более солидные, с большими оборотами, с опытом — типа меня. Я из своего кармана достаю и плачу. А что делать маленькому, у него работает семь человек. Ему что, свою квартиру продать?» — задается вопросом ресторатор Андрей Ковалев.
Но таких работодателей, которые готовы продавать машины или распечатывать копилки ради выплат сотрудникам, — единицы. Чаще они просто ищут лазейки в законе. Даже после принятия поправок они все равно остались.
«Если компания ликвидируется, то здесь будут выплаты производиться. Но при этом компания может не ликвидироваться, а может быть признана банкротом. Обанкротится, и, соответственно, эти денежные средства также не будут выплачены», — прокомментировал юрист Сергей Афанасьев.
Впрочем, банкротство — процедура долгая и сложная. Обычно поступают проще — предлагают уволиться по собственному желанию. Это очень выгодно работодателю, но не самим сотрудникам, которые мгновенно теряют право на любую компенсацию — и по старым правилам, и по новым.
