Омская прокуратура продолжает публично отвечать на задаваемые по «горячим линиям» вопросы.
Старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews, что по «горячей» линии поступил вопрос:
— Я работаю в организации, в отношении которой собираются вводить процедуру банкротства. На какие трудовые права мы можем рассчитывать при введении указанной процедуры?
Ответ:
Законодательством предусмотрены следующие процедуры банкротства: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство. Первые три процедуры предназначены для восстановления платежеспособности предприятия- должника и только признание должника банкротом и открытие конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.
Трудовой кодекс РФ рассматривает в качестве основания для расторжения договоров с работниками исключительно ликвидацию организации, в связи с чем, банкротство организации не является безусловным поводом для прекращения трудовых отношений. О введении процедуры банкротства руководитель обязан сообщить сотрудникам предприятия в течение 10 дней с даты вынесения судом соответствующего решения. Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет отстаивать их интересы в деле о банкротстве, в том числе в судебных заседаниях, собраниях кредиторов.
С целью оптимизации расходов работодателем могут применяться различные меры:
— изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции;
— объявление простоя;
— введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;
— сокращение штата или численности работников.
Однако все эти меры должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, исключений для организаций банкротов ТК РФ не предусматривает.
В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении.
При ликвидации организации процедура увольнения имеет ряд особенностей:
— увольнение касается всех сотрудников, включая беременных женщин, работников в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске;
— не требуется предлагать другую работу;
— не учитывается мнение профсоюза.
При этом производятся предусмотренные законодательством выплаты:
— заработная плата (ст.140 ТК РФ);
— компенсация за неиспользованный отпуск (ст.140 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев (ст.178 ТК РФ);
— компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).
— если у работодателя имелась задолженность по зарплате, то на нее начисляют проценты за просрочку (ст.236 ТК РФ).
Кроме того, женщины, находящиеся в декрете, имеют право на следующие выплаты:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
— пособие на ребенка.
— Законом также определена очередность погашения сумм задолженности перед работниками. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью. Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате. Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами, — отметила прокурор.
