200 обновленных анкет: от личного водителя руководителя с зарплатой 25 тыс. до шефа аналитического управления за 200 тыс. рублей
После краха ТФБ не у дел могут остаться около 3,5 тыс. сотрудников «павшего» банка и еще 1,5 тыс. специалистов ПАО «ИнтехБанк», ООО «Татагропромбанк» и ПАО «Тимер Банк»
Пока «обманутые предприниматели» Татфондбанка пишут письма президенту, специалисты ТФБ подумывают о новой работе. Хотя судьба детища Роберта Мусина все еще не решена, в самом пессимистичном варианте развития событий 3,5 тыс. его сотрудников могут остаться на улице, а за ними, не дай бог, подтянутся еще 1,5 тыс. из «родственных» банков. Эксперты «БИЗНЕС Online» называют ситуацию тревожной, а вала резюме ожидают сразу после праздников.
ОТ ПЕРСОНАЛЬНОГО ВОДИТЕЛЯ ДО УПРАВЛЯЮЩЕГО ОФИСОМ
Пока общественность обсуждает судьбу обездоленных вкладчиков ПАО «Татфондбанк» (о его проблемах можно почитать в спецпроекте «БИЗНЕС Online»), не у дел могут остаться около 3,5 тыс. сотрудников «павшего» банка и еще 1,5 тыс. специалистов ПАО «ИнтехБанк», ООО «Татагропромбанк» и ПАО «Тимер Банк». Неудивительно, что на сайтах поиска работы все больше активных резюме специалистов, которые пока работают в проблемных банках, но уже готовят запасной аэродром. Только за последнюю неделю на основных сайтах поиска работы обновилось более 200 анкет сотрудников ТФБ. Чуть менее активны в поиске новой работы интехбанковцы — порядка 50 резюме, и совершенно спокойны сотрудники «Тимер Банка» и Татагропромбанка — волна тревоги до них еще не дошла.
Работу ищут сотрудники разных специальностей, начиная с кассиров, менеджеров и заканчивая региональным управляющим. Например, на сайте HeadHunter можно найти резюме 30-летнего замначальника контакт-центра ТФБ с опытом работы почти 9 лет и требуемой зарплатой в 90 тыс. рублей. «Запустил в банке телефонные продажи и контроль качества звонков», — говорит он о себе.
36-летний начальник отдела IT, трудившийся в банке более 10 лет ищет работу за 80 тыс. рублей. Он приводит длинный перечень заслуг от «модернизации конференц-зала совета директоров» до участия в создании распределенного центра обработки данных. Есть и несколько управляющих допофисом. Один из них — 40-летний мужчина с опытом в ТФБ 17 лет — просит 85 тыс. рублей, работать готов только в Казани.
За последнюю неделю на основных сайтах поиска работы обновилось более 200 анкет сотрудников ТФБ
30-летний руководитель отдела обучения и развития персонала работает в банке 2 года и ищет работу с заработной платой в 50 тыс. рублей. 33-летний начальник отдела сопровождения платежной сети банка, который, судя по резюме, полностью отвечал за устройства самообслуживания банка, после 9,5 лет работы в ТФБ ищет вариант трудоустройства на 60 тыс. рублей.
Среди соискателей работы выделяется персональный водитель руководителя, проработавший в Татфондбанке 14 лет. «Готов приступить к работе в любое время», — пишет он о себе
Среди соискателей работы выделяется 42-летний персональный водитель руководителя, проработавший в Татфондбанке 14 лет. «Готов приступить к работе в любое время», — пишет он о себе. Зарплатные ожидания — 25 тыс. рублей. Неужели возить ему после введения временной администрации в банке больше некого?..
Хотя большинство запросов банковских работников варьируются в районе 20 — 30 тыс. рублей, есть и несколько явно выделяющихся на фоне остальных. К примеру, руководитель аналитического управления ТФБ, проработавшая там 4 года, ставит в графе «Зарплата» 200 тыс. рублей, начальник управления розничного кредитования указывает 160 тыс., а управляющий операционным офисом в Нижнекамске просит за свой труд 150 тысяч. Новую работу ищет и зам управляющего филиалом в Альметьевске, его запросы относительно скромны — 90 тыс. рублей.
Как ни парадоксально, сегодня и сам ТФБ ищет новых работников. На профильных сайтах можно найти обновленные недавно вакансии специалистов по взысканию задолженности, а также предложения о работе в контакт-центре
Как ни парадоксально, сегодня и сам ТФБ ищет новых работников. На профильных сайтах можно найти обновленные недавно вакансии специалистов по взысканию задолженности с зарплатой от 30 тыс. рублей, а также предложения о работе в контакт-центре (без указания оплаты). Что ж, учитывая обстановку, набор требуемых специалистов вполне адекватен.
Всего в базе данных HeadHunter более 5 тыс. резюме кандидатов, которые на данный момент работают в Татфондбанке, ИнтехБанке, «Тимер Банке» и Татагропромбанке либо имели опыт работы в этих компаниях. Такие данные приводит руководитель пресс-службы HeadHunter (НН) в Поволжье Наталья Парфенова. Судя по данным Парфеновой, еще в ноябре все было спокойно. А по вновь обновленным анкетам видно, что активность банкиры начали проявлять 7 декабря, когда в прессе появились первые данные о сложном положении ТФБ.
В целом, анализируя резюме работников четырех банков, можно составить портрет среднего соискателя: молодые люди (67% — девушки) от 26 до 35 лет (60%) с высшим образованием (93%) и опытом работы более 6 лет (63%) согласные на зарплату от 20 до 30 тыс. рублей (36%).
Анализируя резюме работников четырех банков, можно составить портрет среднего соискателя
«СПЕЦИАЛИСТЫ ИЗ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ НЕ ПРИВЯЗАНЫ К РАБОТЕ РУКАМИ И НОГАМИ»
Говорить с журналистами «БИЗНЕС Online» ищущие работу сотрудники ТФБ отказались наотрез, посоветовав обратиться в пресс-службу банка. Там ситуацию прокомментировали так: «Заметного увеличения количества увольняющихся сотрудников мы не наблюдаем, так как конец года — это не самое удачное время для смены работы. Скорее всего, после праздников текучка увеличится». Сотрудники, по словам пресс-службы, находятся точно в такой же ситуации, как и все клиенты-зарплатники, и испытывают неудобства, связанные с обслуживанием банковских карт. На вопрос о том, были ли уже сокращения коллектива банка, пресс-служба ответила, что временная администрация решений на этот счет не принимала. «Сейчас мы временно перераспределили трудовые ресурсы, чтобы более рационально организовать работу на местах, где это необходимо — офисы банка и контакт-центр, оказывающие консультационные услуги для населения», — объяснили в ответ на запрос «БИЗНЕС Online».
«В настоящий момент сведения о предполагаемых увольнениях в Татфондбанке в министерство труда РТ и в центр занятости не поступали», — коротко прокомментировал запрос «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы ведомства Рафаил Гиниятуллин. Тем не менее он пояснил, что в случае сокращения сотрудников организация должна уведомить центр занятости за два месяца до увольнения, в случае массового увольнения соответствующие органы должны быть предупреждены аж за 3 месяца. На вопрос о том, какие меры могут быть предприняты, если несколько тысяч сотрудников банков все же останутся без работы, в пресс-службе ответили, что будут использованы все предусмотренные для таких событий схемы.
Сотрудники, по словам пресс-службы, находятся точно в такой же ситуации, как и все клиенты-зарплатники, и испытывают неудобства, связанные с обслуживанием банковских карт
Руководитель практики юридического агентства «Юнэкс» Александр Кольцов добавляет, что различий между порядком сокращения численности сотрудников при банкротстве компании или при сокращении по другому основанию (реорганизация, изменение штатного расписания и т. д.) нет. По закону сначала работодатель оформляет приказ о сокращении численности штата сотрудников. Помимо того, что компания за 3 месяца предупреждает органы службы занятости, она также не позднее чем за два месяца до даты увольнения должна уведомить своих работников. «За неисполнение такой обязанности работодателю грозит штраф по статье 19.7 КоАП РФ в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей. Несмотря на небольшой размер штрафа, думаю, что уведомление будет направлено вовремя», — поделился своим мнением с «БИЗНЕС Online» Кольцов.
«Пока рано говорить о том, что произошел резкий приток соискателей, — уверяет Парфенова. — Даже в случае самого пессимистичного развития событий, скорее всего, к концу года мы не увидим большого увеличения резюме специалистов банковской сферы, потому что большинство кандидатов предпочитают перенести поиски работы и лучших предложений на начало следующего года, после того как пройдет череда новогодних праздников».
Тем временем на 5 тыс. сотрудников только нескольких банков на НН всего 928 открытых вакансий в банковской сфере Татарстана. Что касается динамики вакансий в этой сфере, то предложений от работодателей республики по итогам ноября было на 30% меньше, чем в октябре этого года, замечает Парфенова. В целом по состоянию на декабрь 2016-го открытые предложения в банковской отрасли Татарстана составляют 13% от всех новых предложений, размещенных работодателями в регионе, констатирует ведущий специалист пресс-службы портала Superjob Владислав Гладенков и добавляет, что в случае поиска работы специалисты из банковской сферы не привязаны к ней руками и ногами: «Фактически любой специалист может найти себя в смежной сфере без потери в уровне заработка. Приоритетными сферами являются ІТ-сфера, ретейл и сфера услуг».
Что касается динамики вакансий в банковской сфере, то предложений от работодателей республики по итогам ноября было на 30% меньше, чем в октябре этого года
«У НАС ДЛЯ ТАКОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОТНИКОВ СТОЛЬКО БАНКОВ НЕТ, ЧТОБЫ ИХ ВСЕХ ПОГЛОТИТЬ»
Мы опросили банковское сообщество Татарстана, есть ли сегодня вакансии на рынке труда для специалистов ТФБ, смогут ли сотрудники проблемных банков быстро найти работу и что следует делать в случае сокращения.
Марсель Зиляев — управляющий казанским офисом ОАО «АКБ «Абсолют Банк»:
— Большого количества резюме из Татфондбанка я не наблюдаю. Есть определенная активность, но я бы не отметил их трендом. На данный момент у нас в банке нет вакансий, но они периодически возникают. Сотрудники приезжают и в другие регионы работать, в другие организации. Но, как правило, мы эти вакансии быстро закрываем.. Конечно, работа в банке настолько многогранна, что если, например, взять направление, связанное с продажами, с привлечением клиентов, то, безусловно, много где себя можно проявить, как и в собственном бизнесе, так и в любой другой компании, которая продает свои товары и услуги, не обязательно финансового характера. Поэтому я думаю, что специалисты найдут себе достойное применение в дальнейшем. Конечно, если брать специфичное направление деятельности банка, например, связанное с бухгалтерским учетом, со 115-ФЗ, с валютным контролем, там сложнее, поскольку круг спроса на таких специалистов ограничен. А в целом хорошим кадрам не придется искать работу. Те же продажники, у них зачастую есть собственная клиентская база, опыт работы, что позволит им проявить себя гораздо быстрее. Наверное, кому-то придется сменить профиль работы. Да, это стресс, но в то же время новое развитие для человека.
Татьяна Речкунова — начальник отдела по работе с персоналом отделения «Банк Татарстан» ПАО «Сбербанк»:
— Мы отметили увеличение анкет на сайтах поиска работы и готовы рассматривать данных кандидатов. На сегодня в отделении «Банк Татарстан» периодически возникают вакансии, которые появляются в связи с естественным выбытием персонала по личным причинам или уходом сотрудниц в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком.
Александр Кольцов — руководитель практики юридического агентства «Юнэкс»:
— Для работника главное — чтобы он сам своевременно узнал о начале процедуры сокращения. И если этот срок будет нарушен, работник сможет в судебном порядке претендовать на не полученный за период просрочки заработок. Заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить в день увольнения. При нарушении сроков выплат работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Но, как правило, до этого не доходит, при банкротстве банка работники находятся в более выигрышном положении, чем кредиторы юридические лица, и на погашение заложенности по зарплате денег хватает.
Людмила Китайцева — председатель совета банковской ассоциации Татарстана:
— Конечно, все будут искать работу. Напряженность уже наблюдается. Даже если будет санация банка, в которую мы все вместе верим, то все равно будет какое-то сокращение. Тут никто не может сказать, даже Нацбанк. Конечно, народ беспокоится, и мы тоже беспокоимся. Банковская система Татарстана была незыблема 20 последних лет. Лучшая банковская система России была. Мы все в очень тревожном состоянии… И на рынке труда ситуация тревожная. У нас для такого количества работников столько банков нет, чтобы всех поглотить… Конечно, специалисты указанных банков занимаются не только кредитованием, банковская профессия более широкая, чем просто кредитовать, поэтому, в принципе, бывшие банковские работники могут и на предприятии трудиться, они и учет знают бухгалтерский, и финансовую деятельность, аналитики хорошие. Хороших специалистов любое предприятие с руками и ногами оторвет.
Что надо знать увольняемому работнику?
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием расторжения трудового договора с работником является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию (ст. 65 Гражданского кодекса РФ).
Назначение временной администрации в банке является одной из мер по предупреждению банкротства кредитных организаций. Таким образом, сам по себе факт назначения временной администрации, а также введения одной из процедур банкротства (наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление) не может являться основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.
О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки такого уведомления. Это следует, например, из положений ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.
Нарушение порядка увольнения работников, в том числе в связи с ненадлежащим уведомлением о предстоящем увольнении, будет являться основанием для признания судом незаконным решения об увольнении. Последствиями такого решения для работодателя будут крайне негативными. В частности работодатель после такого решения:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. 139, 234, 394 ТК РФ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ), компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником (ст. 237 ТК РФ).
2. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ).
3. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование (ст. 394 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).
В случае признания организации банкротом обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения относятся в соответствии со статьей 189.84. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» к текущим обязательствам кредитной организации в ходе конкурсного производства. Требования по текущим обязательствам кредитной организации не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим обязательствам кредитной организации в ходе конкурсного производства не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Следует также отметить, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Информация предоставлена юридической компанией «Гейн и Партнеры».
